為了緩解日趨嚴重的人員供求矛盾，總公司根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略的需要，立足于企業(yè)現階段年齡結構偏大、國家“二孩”政策的執(zhí)行對于企業(yè)用工帶來的一定影響，對企業(yè)目前的人力資源情況做了多次基層調研、分析?？偣緢笫凶〗ㄎ鷾屎?，決定面向社會公開招聘專業(yè)技術人員，以解決現階段專業(yè)技術人員缺口，推動總公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

      總公司人力資源部在總公司要求指導下，對已擬定的招聘方式、招聘條件、招聘崗位、專業(yè)要求、招聘公告等方面進行了多次論證，招聘方式由原定的部分自主招聘改為由阜陽市住建委統(tǒng)一公開招聘，招聘公告也已在阜陽人事考試網（www.fyrsks.com）、阜陽市住房和城鄉(xiāng)建設委員會網（www.jw.fy.cn）等網站上統(tǒng)一發(fā)布，此次招聘將采取報名、筆試、資格復審、專業(yè)測試、最終成績合成、體檢和考察、公示與聘用等步驟進行，考務工作全權委托市考試院組織實施，統(tǒng)一進行。

      通過本次對外公開招聘工作，總公司人力資源部對人才招聘工作有了新的認識與理解，進一步完善了企業(yè)招聘細則，招聘人員構成更加科學，崗位設置更加合理，切合公司發(fā)展需要，對于總公司提速“新鮮血液”更新步伐，推動未來各項工作發(fā)展有著積極的意義。